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公司薪酬保密制度(公司为什么要薪酬保密)

帕克小编 141 0

  有的人问我说,说自己在一家公司里面努力工作了三年,绩效还不错。可是意外得知今年公司新招的应届生的工资居然比我还高,心里特别难受,问我应该怎么办?也有人问说:同样的职位,新招进来的员工比老员工的工资高,老员工知道了之后心生不满,公司应该怎么办?还有人问,为什么公司要有薪资保密制度呢?工资倒挂是很多公司都有的现象,今天我们再来聊聊工资倒挂和公司隐瞒工资的保密制度的。

  为什么会产生这样的现象?遇到这样的现象应该怎么办?公司给员工分钱啊最重要的一个原则就是公平。咱们是公平就是付出同样的努力,得到同样业绩的人,他拿到的收入应该是差不多的。更多努力的得到更高,业绩的达到的工资就会更高,也就是多劳多得。那作为公司的ceo,你是怎么来判断自己有没有做到公平呢?如果有,你们公司的工资的报表不小心被财务公开了,这个时候你会不会慌张?如果你一点都不慌张,那你就做到了公。因为你的每个员工都会觉得自己被公平的对待了,但是能做到这一点的公司啊真的非常少,所以大部分公司都会要求员工必须对工资保密。

公司薪酬保密制度(公司为什么要薪酬保密)

  那为什么出现工资倒挂、老员工不满的现象呢?因为公司的保密制度不严格吗。出现这种现象的根本原因是社会工资的上涨速度比公司内部的工资上涨速度更快。社会公司会随着行业的变迁、人才的供需关系。和cpi、通货膨胀等等这些要素在变化,而公司的内部工资呢会根据员工过去的业绩、公司的经营状况等等这些有所变化。当年你又符合当时市场公允的价格,招到了人才,可是随着时间的推移,这个价格是会上涨的。

  当你当年招到人才已经加入这个公司相对闭塞的环境里面之后,他可能并不知道外面发生了什么。因为根据他过去的业绩,涨一点工资,业绩不好就不涨。可是到了今年,又符合现在市场供应的价格,招到了跟他当年差不多的新员工的时候,这个价格可能就会比他的工资那个老员工要高,甚至会高很多,否则你根本招不到,这就出现了工资倒挂的现象。出现了工资大怪现象应该怎么办呢?这个问题它不是通过工资的保密就能够解决的,工资的保密也许能够解决短期的问题,但这只是战术。

  早晚有一天,你的老员工一定会知道这件事的,他的心里会觉得特别委屈、特别的不平衡。你必须从战略上来解决,这个战略就是公平。一定不能让老员工和新员工出现工资倒挂的情况。如果出现同样的价值,新员工比老员工工资要高,那么你就把老人的工资也涨上去嘛。既然要花那么多钱去招新员工,为什么面对同样创造价值的老员工,就不愿意花这么多的钱了呢?你不给他涨工资,一旦老员工知道了,他就会离开你。这个时候你还要花更多的钱去找新员工。交接的成本高不说,还不一定能招到比老员工更合适的,得不偿失。所以,工资保密也许可以解决短期的问题,这是战术。阿里真正要做的是在战略上根据业绩,慢慢地把优秀的老我的工资涨上去。你的心中一定要装两个字,公平。

  千万不要想着,反正老员工也不知道啊,那我就省点钱,不要给他涨了。长期看来,这只会让你得不偿失。可是确实有些老员工没有那么优秀啊,但他还是觉得他应该跟新员工的工资一样高。在这种情况之下,那么所有老员工都要来涨工资,公司不就乱套了吗?是的。所以我建议不要让人和工资之间挂钩,而是人和职级挂钩职级和工资挂钩。什么意思?你可能听说过,在阿里、在腾讯等等这些公司,岗位都是有级。比如在阿里,专业感和fast级别是p四、p五、p六、p七、p八、p九,管理岗management,它的级别是m一、m二、m三、m四、m。

  每一个岗位的级别都有对应的工资的区间。比如啊m一是第一。级别的经历,假设他的工资区间是从八千到一万二,这只是假设,不代表阿里的真实状况。m二就上浮一定的比例,比如上浮百分之二十,它的区间就是九千六到一万四千四。有了职级,你就可以根据员工的水平、绩效等等因素为员工评定职级,到了哪个职级就拿哪个职级。然后每隔一段时间,比如一年对员工进行一次评定,看看是否可以升级。让人和职级挂钩职级和工资挂钩就可以形成一个相对公平的工资环节。那具体来说,每个级别应该对应多少工资呢?这是人力资源部要做的事情。职级所对应的工资区间不是恒定不变的,也是需要根据市场上的水平相应上涨。比如去年公司m一的级别起薪是八千块,可是随着cpi消费水平的上涨,市场上相应的级别的工资的价格也在上涨。那就需要把ma的起薪调高一点,比如从八千调到九千。

  这个时候你还要做一件事,这就是给相应的职级优秀员工进行涨薪。涨薪一方面是对优秀员工的奖励,给他们具有竞争力的工资,这些发自内心想把生意做好,业绩优秀的员工就一定会留下来。另一方面,给业绩差的员工不予涨薪,也会逼迫他们主动离职。

  总结一下,人的能力和职级是关联的能力越大,职级越高。职级和工资是关联的,职级越高工资越高。第三,知己所愿的工资是要随着市场的水平相应上涨,让人和职级挂钩职级和工资挂钩,就会形成一个相对公平的工资体系。那么建立好公平的工资体系之后,工资还需要保密吗?当然还要。因为即便你在工资上做到了绝对的公平,可能依然会有一些人在。实际上觉得不够。这个时候你就需要通过保密制度来避免这些明明公平,但总有人觉得自己贡献比别人大,而所带来的沟通的麻烦。

  出现工资倒挂的现象,根本原因是社会工资的上涨速度比公司内部的工资上涨速度更快。千万不要想着,反正工资保密,老员工也不知道,那我就省点钱,不给他涨了吧。长期看来,这只会让你得不偿失,你心中一定要抓住,一定不要让老员工和新员工出现工资盗快钱。

  为了建立相对公平的工资体系,我建议你不要让人和工资直接挂钩,而让人和职级挂钩职级和工资挂钩。为什么一定要对员工公平?因为你只有对员工公平,他们才真正盼望你成功。只有他们都盼望你成功的时候,你才有可能真的成功。